22
ноября
2022
6 недель +
2 недели
на доработку
Оставьте предоплату 50% и забронируйте место на курсе по лучшей цене
ПОСЛЕ НАЖАТИЯ КНОПКИ: Вы зафиксировали лучшую цену выбранного тарифа. Полную оплату необходимо внести в течение месяца после старта.
онлайн-модули+ практика
«Профессия HR:
от А до Я»
Как HRу выйти на новый уровень – в профессии и доходах
ONLINE-КУРС
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?
01
02
03
HR-СПЕЦИАЛИСТ С ОПЫТОМ
Вы уже работаете в HR, хотите расти, но чувствуете, что не хватает инструментов, погружения в каждое из HR-направлений и фишек.
НАЧИНАЮЩИЙ HR-СПЕЦИАЛИСТ
Опыта в HR нет, либо вы только погрузились в азы профессии и планируете развиваться в ней дальше. Нужна качественная «база» и шаблоны из практического опыта, чтобы повысить уровень знаний и навыков.

HR-РУКОВОДИТЕЛЬ
Планируете стать руководителем или уже работаете на этой позиции. Хотите научиться строить HR-системы с нуля и уверенно говорить на языке бизнеса (делать аудиты, аналитику, строить дашборды).
ЧТО ДАСТ КУРС
"Профессия HR: от А до Я"?
Каждый день мы работаем над тем, чтобы качественно
повышать уровень ваших профессиональных компетенций
10 КЛЮЧЕВЫХ
HR-НАПРАВЛЕНИЙ
На курсе вы изучите все ключевые направления в работе Менеджера по персоналу без воды
ПОГРУЖЕНИЕ
В ПРАКТИКУ
Наше главное отличие – практичность, 99% , из курса вы сможете применять в работе ежедневно
ПРИМЕРЫ ДОКУМЕНТОВ
И ШАБЛОНЫ
В нашем раздаточном материале больше 250 шаблонов, примеров, подсказок, образцов - все, что может пригодиться в работе
Общая продолжительность:
6 недель + 2 недели на доработку
МОДУЛЬ 0
ВВОДНЫЙ ВЕБИНАР
Роли HR, система управления персоналом. Требования к компетенциям HR.
МОДУЛЬ 1
ПОДБОР
Планирование численности. Внутренний рекрутинг и внешний. EJM точки контакта сотрудника-соискателя с компанией. Воронка.
РЕЗУЛЬТАТ: Вы умеете снимать запрос с руководителя, точно знаете, КАК и ГДЕ искать кандидата, пишите «продающие» вакансии, используете фокусные инструменты оценки: кейс-интервью, интервью по компетенциям, психодиагностика. Можете подобрать тесты под задачу. Умеете составлять job-offer и считать эффективность найма через воронку.

АДАПТАЦИЯ И ОБУЧЕНИЕ
МОДУЛЬ 2
Система и форматы обучения, основы методологии, способы автоматизации, платформы. Коучинг сотрудников. Виды и этапы адаптации. Оценка эффективности.
ОЦЕНКА
МОДУЛЬ 3
Цели процесса, модели компетенций и инструменты оценки: ассессмент-центр, 360'. Создание и проведение опросов на лояльность и вовлечённость персонала. Формирование кадрового резерва и ИПР.
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И HR-БРЕНД
МОДУЛЬ 4
Evp. Виды и элементы корпоративной культуры, управление по ценностям. Этапы создания.
МОТИВАЦИЯ
МОДУЛЬ 5
Аналитика рынка труда. Total rewards, обратная связь. Work-life, Well-being. Экономическое обоснование системы бенефитов. Работа с выгоранием.
РЕЗУЛЬТАТ: Вы знаете как выстроить систему адаптации и обучения персонала. Умеете не только вовлекать, но и контролировать. Создадите пакет документов: дневник стажёра, книга новичка, план адаптации. Узнаете о передовых инструментах в T&D.

РЕЗУЛЬТАТ: вы можете подобрать правильный инструмент под запрос бизнеса или текущие задачи. Разработать модель компетенций и сформировать оценочные мероприятия. Создавать и проводить периодические опросы персонала и работать с результатами. Выстраивать систему управления карьерой внутри компании. Сможете внедрять систему перфоманс-менеджмента.

РЕЗУЛЬТАТ: Научитесь устанавливать уровень заработной платы, формировать KPI для сотрудников и подразделений. Узнаете о грейдинге и системе сбалансированных показателей. Познакомитесь с современными способами материальной и нематериальной мотивации.

РЕЗУЛЬТАТ: сможете сформировать миссию, ценности компании через модерацию, собрать и внедрять артефакты. Поймёте суть работы с HR-брендом, элементы, точки воздействия и контроля.

МОДУЛЬ 6
ПОЛНЫЙ БЛОК КДП
Увольнение сотрудников. Сокращение, exit.
РЕЗУЛЬТАТ: Научитесь оформлять все процедуры в соответствии с законом. Получите шаблоны на каждую кадровую операцию с персоналом. Будете уверенно чувствовать себя в конфликтных увольнениях и работе с репутацией компании при сокращениях.

МОДУЛЬ 7
РОЛЬ HR-РУКОВОДИТЕЛЯ ГЛАЗАМИ БИЗНЕСА: СТРАТЕГИЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Бизнес-процессы, бюджетирование, HR-аналитика, инструменты визуализации, управление метриками. Коммуникации с ТОПами: границы, ответственность.
РЕЗУЛЬТАТ: Вы можете создать HR-систему с нуля, стать авторитетным партнером для бизнеса и выстроить эффективную коммуникацию с ТОПами. Научитесь описывать и оптимизировать бизнес-процессы, формировать бюджеты и строить дашборд по результатам аналитики.

МОДУЛЬ 8
РАЗРАБОТКА HR-ПРОЕКТОВ
Бенчмаркинг, аудит, планирование, просчёт, защита, корректировки. Управление командой.
РЕЗУЛЬТАТ: Сможете с нуля создать и реализовать HR-проект

ПРОГРАММА
УЧЕНИК НА КАЖДОМ ТАРИФЕ ПОЛУЧИТ:
УЧАСТИЕ В ЧАТЕ «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ»
Выпускники курса обмениваются опытом и вакансиями.
1
2
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Шаблоны документов, примеры регламентов, чек-листы. В раздаточном материале больше 220 файлов.
3
СЕРТИФИКАЦИЯ
После выполнения всех практических заданий вы получаете Сертификат об окончании курса.
4
УЧАСТИЕ В HR-ВОРКШОПАХ
Решение текущих профессиональных кейсов вместе с коллегами.
БИБЛИОТЕКА
Доступ
к HR-библиотеке.
5
ВАРИАНТЫ УЧАСТИЯ
Модуль 0. Вводный вебинар.

Модуль 1. Подбор.

Модуль 2. Адаптация и обучение.

Модуль 3. Оценка.

Модуль 4. Мотивация.

Модуль 5. Корпоративная культура и HR-бренд.

Модуль 6. Полный блок КДП.
СТАРТ
34 500
На курсе действует 4 тарифа
48 500
HRG
49 000
Модуль 0. Вводный вебинар.

Модуль 1. Подбор.

Модуль 2. Адаптация и обучение.

Модуль 3. Оценка.

Модуль 4. Мотивация.

Модуль 5. Корпоративная культура и HR-бренд.

Модуль 6. Полный блок КДП.
HR BP
63 500
69 000
90 000
Модуль 7. Роль HR-руководителя глазами бизнеса.

Модуль 8. Разработка HR-проектов.
28 видеоуроков

26 практических заданий

Более 220 шаблонов и примеров документов

Доступ к урокам 3 месяца
Модуль 7. Роль HR-руководителя глазами бизнеса.

Модуль 8. Разработка HR-проектов.
28 видеоуроков

26 практических заданий

Более 220 шаблонов и примеров документов

Обратная связь по каждому заданию + рекомендации

Доступ к урокам 6 месяцев

Блок: специфика подбора ТОП-менеджера
Модуль 0. Вводный вебинар.

Модуль 1. Подбор.

Модуль 2. Адаптация и обучение.

Модуль 3. Оценка.

Модуль 4. Мотивация.

Модуль 5. Корпоративная культура и HR-бренд.

Модуль 6. Полный блок КДП.

Модуль 7. Роль HR-руководителя глазами бизнеса.

Модуль 8. Разработка HR-проектов.
28 видеоуроков

26 практических заданий

Более 220 шаблонов и примеров документов

OC по каждому заданию + рекомендации (кураторы+Виктория)

Доступ к урокам 9 месяцев

Блок: специфика подбора ТОП-менеджера

1 час консультации с Викторией по вашему вопросу
VIP
Все возможности тарифа HR BP

HRD-сессия: HR-стратегия, орг. дизайн и бюджетирование

Онлайн-сессия с действующим HRD - обмен опытом

Менторство 3 месяца: до 2-х сессий в месяц продолжительностью 60 минут каждая

WhatsApp-поддержка от Виктории на протяжении 2 месяцев по рабочим вопросам

+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
120 000
180 000
Начинающий специалист, ресечер - средняя з/пл по рынку от 30 т.р.; Мск - от 50 т.р.
Специалист направления, HRG - средняя з/пл по рынку от 45-50 т.р.; Мск - от 80 т.р
HRBP, руководитель направления - средняя з/пл по рынку от 75 т.р.; Мск - от 120 т.р.
HRD, руководитель HR-проектов - средняя з/пл по рынку от 100 т.р.; Мск - от 200 т.р.
ОС по дом. заданию + рекомендации лично от Виктории

Доступ к урокам 12 месяцев

+
СТАРТ #popup:embedcode
СТАНДАРТ #popup:embedcode1
ПРО #popup:embedcode2
ВИП #popup:embedcode3
49 900
69 900
99 900
48 500
+
1
Для оплаты курса можно воспользоваться беcпроцентной рассрочкой на 3 или 6 месяцев. Проценты за вас платим мы.
2
Первый взнос только через месяц, сейчас ничего не платите
3
Возможно только для граждан России
4
По паспорту, 18+
5
С СНГ и Крымом банк не работает
ВИКТОРИЯ ПОВОЛЬНОВА
Автор и ведущая курса «Менеджер по персоналу»
Более 10 лет в сфере HR

Основатель Школы «Менеджера по персоналу» и «Академии HR-фриланса»

500+ учеников

Реализовано 10+ масштабных проектов построения HR-систем с нуля для компаний среднего бизнеса

Специализация Human Resource Management: HR for People Managers The University of Minnesota

Приглашенный эксперт (журнал «Справочник по управлению персонала», канал Кубань 24, отраслевые мероприятия)
ЗА 5 ЛЕТ НА ФРИЛАНСЕ:
закрыла более
700 вакансий
97% сотрудников отработали в компаниях более 1 года
от линейного персонала до ТОП-ов в крупных розничных сетях
реализовано 8 масштабных проектов построения HR-систем с нуля для компаний среднего бизнеса
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ?
РЕГИСТРИРУЕТЕСЬ НА КУРС
После этого вам на почту придут реквизиты для оплаты и подтверждение. После оплаты - я дополнительно свяжусь с вами и дам доступ на закрытую платформу.
1
2
ОБУЧЕНИЕ
Курс длится 5 недель:
каждый ВТ и ЧТ на закрытой платформе в 12 мск размещаются материалы: видеоуроки, видео и аудиозаписи + раздаточный материал + Практические задания
*смотреть видеоуроки можно в любое удобное время!
3
ПРАКТИКА
Вы выполняете задания после каждого урока и отправляете на проверку. Я проверяю и по каждому даю обратную связь + рекомендации
Для тарифа HRBP - тестовое интервью
*выполнять задания можно в любое время до окончания доступа к курсу.
4
СЕРТИФИКАЦИЯ
После выполнения всех практических заданий вы получаете Сертификат об окончании
ОТЗЫВЫ УЧЕНИКОВ
НАШИ ВЫПУСКНИКИ
УЖЕ РАБОТАЮТ:
А хочешь и ты пробить «потолок» и построить успешную карьеру в HR?
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Как проходят уроки?
Каждый вторник и четверг на закрытой платформе в 12:00 по МСК размещаются материалы: видеоуроки, видео- и аудиозаписи, раздаточный материал, практические задания.
Будут ли записи уроков?
Да, смотреть видеоуроки можно в любое удобное время.
Что предусмотрено в практической части курса?
После каждого урока вы получаете домашнее задание, выполняете его и отправляете на проверку. По итогам проверки куратор дает обратную связь и рекомендации. Выполнять задания можно в любое время до окончания доступа к курсу.
Как долго после окончания курса продлится доступ к материалам?
В соответствии с условиями тарифа.
Когда нужно полностью оплатить курс, если внесена предоплата?
Предоплата фиксирует цену выбранного тарифа. Полную оплату необходимо внести до старта курса, 20 апреля.
Смогу ли я вернуть деньги, если курс не понравится?
Да, в течение 2 дней после старта курса и выхода первого урока.
Остались вопросы?
Оставьте заявку и с вами свяжется наш менеджер
Все поля формы обязательны для заполнения.
Я согласен с политикой конфиденциальности
Отправляя данную анкету, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных. Мы не передаем ваши данные третьим лицам и не рассылаем спам.
+7-918-394-45-60
v.povolnova@gmail.com
Индивидуальный предприниматель Повольнова Виктория Игоревна
ИНН 245208525550 ОГРН 318237500446104

Made on
Tilda