Как закрывать сложные вакансии

Как закрывать сложные вакансии?

Интенсив-практикум

Старт ПОСЛЕ ОПЛАТЫ

Почему стоит

Уникальная возможность – перенять экспертизу у ДЕЙСТВУЮЩЕГО практика. Виктория 10+ лет в HR и даже сейчас закрывает вакансии, чтобы давать АКТУАЛЬНУЮ, работающую инфу

УЧИТЬСЯ У НАС?

Действующий практик

Уже в нашем портфеле, преимущественно ТОП-ов. Мы закрываем даже такие сложные вакансии, с которыми не справляются агенства

700+ закрытых вакансий

реальное интервью

Только у нас вы можете стать свидетелем реального интервью с кандидатом на Руководителя отдела продаж. И пошагово увидеть разбор вопросов и ответов.

10 000+ читательниц

Со всей России и СНГ

Для кого

Поймете, как работать с разными вакансиями. Что делать, если что-то пошло не так: нет откликов, приходят не те, никто не нравится заказчику/ руководителю. Научитесь проводить интервью «по уму», а не интуитивно.

Специалистам с «0»

интенсив?

Узнаете как управлять воронкой найма для сложных вакансий. Научитесь нюансам и тонкостям закрытия вакансий. Прокачать свои навыки подбора и доберете «фишек», чтобы закрывать ЛЮБЫЕ вакансии

Рекрутерам и HR

Чтобы не ошибиться с выбором и не тратить свое время на тех, кто справиться не способен. Найти лучшего из лучших, а не выбирать лучшего из ХУДШИХ

Руководителям

Мне надо!

как проходит

После оплаты вам на почту придет доступ на закрытую платформу

обучение

Регистрация

Интенсив длится 1 неделю:
Каждый день в 12.00 мск размещаются материалы: видеоурок + шаблоны документов + практические задания. Посмотреть видеоуроки можно в любое удобное время!

Обучение

Вы выполняете задания после каждого урока и отправляете на проверку– куратор проверяет и по каждому дает обратную связь + рекомендации

Практика

Пакет документов

В результате вы создадите полный пакет документов, которые будут нужны для эффективного подбора

Виктория

повольнова

Автор и ведущая

в сфере HR

ЛЕТ

Эксперт федеральных и региональных СМИ: Head Hunter, Ведомости, Радио

Высшее образование и магистратура "Управление персоналом"

Основатель Школы «Менеджера по персоналу» и Академии «HR фриланса»

Специализация Human Resource Management: HR for People Managers The University of Minnesota

назад ушла из найма на фриланс

ЛЕТ

в программе

Тема

интенсива

День 1

EJM и система найма. Профиль вакансии и ее патологии.

Результат

Вы увидите систему подбора целиком. Сможете эффективно снять запрос с руководителя. Создать самую верную/эффективную воронку найма под любую вакансию

Тема

День 2

Продающая вакансия: принципы построения, триггеры.

Результат

Составите вакансию, которая "цепляет" лучших кандидатов и отсеивает тех, кто априори не подходит.

Тема

День 3

50+ источников поиска: как найти пурпурного единорога без hh.ru? Скрининг резюме

Результат

Вы сможете найти кого угодно, узнаете КАК и ГДЕ искать не только на HH.ru и рабочих сайтах.

Тема

День 4

Вижу кандидатов «насквозь»: система оценки KVEST. Портфель тестов.

Результат

Вы сможете раскладывать кандидата по "кусочкам", увидеть, где он врет и получать полную картину того, что он из себя представляет. Стать экспертное в глазах руководителя. Умеете коротко и качественно проводить собеседования

Тема

День 5

Живое интервью + разбор. Отличие массового/ точечного найма и подбора ТОП-ов. Метод Трейси - Инплейс. Ревью

Результат

Вы побывали на интервью и теперь знаете как интерпретировать ответы кандидатов, умеете "раскусить" даже самых матерых соискателей.

Тема

День 6

Портреты соискателей и особенности коммуникаций с ними. Тестовое задание. JobOffer и контроффер. Воронка найма: аналитика, бюджет, обоснование.

Результат

Вы понимаете, как лучше завершить процедуру "найма", чтобы лучшие выбирали именно вас.

Тема

День 7

Найм ТОП-ов. Особенности стратегии поиска, Executive search. Специфика вакансий и оценки.

Результат

Сможете уверенно проводить интервью с ТОП-ом и не ударить в грязь лицом, дать объективную оценку потенциала. Узнаете как аргументировать свою позицию, предложения, обосновать изменения

Тариф Продвинутый