Как вырасти по карьере в HR и зарабатывать больше?

Онлайн-курс для тех, кто хочет системно расти в профессии HR

16/01

Старт курса

2 недели

Продолжительность

Для тех, кто...

уперся в потолок/ чувствует, что засиделся и не понимает, куда и как можно расти дальше

не знает, как перейти из одного направления в другое и сомневается в своем выборе

хочет начать заново свою карьеру после декрета, не потеряв в позиции и деньгах

хочет зарабатывать в HR больше, но не знает КАК и ГДЕ

Для кого курс

проходит много разных обучений, но не растет в карьере/ деньгах

Чему научитесь на курсе?

определите конкретное направление развития и формат работы

и узнаете, что у вас УЖЕ для этого есть, а какие компетенции и как нужно «прокачать»

конкретный план действий на год, чтобы зарабатывать больше и это было интересно

Поймете, куда в HR расти именно вам

Сделаете чек-ап опыта и навыков

Построите карьерный трек

Польза

В итоге, получите карьерную стратегию, которая позволит транслировать свою ценность и эффективно монетизировать знания и опыт

Автор курса

лет

назад ушла из найма на фриланс

в сфере HR

Основатель Школы «Менеджера по персоналу» и Академии «HR фриланса»

Эксперт федеральных и региональных СМИ: Head Hunter, Ведомости, Радио

Высшее образование и магистратура "Управление персоналом"

Специализация Human Resource Management: HR for People Managers The University of Minnesota

ВИКТОРИЯ

ПОВОЛЬНОВА

Программа онлайн-курса

Программа

Просчитаете сумму своего дохода, к которой вы РЕАЛЬНО можете придти в течении 1 года.

Что у вас УЖЕ для этого есть, в чем ваша ценность как специалиста. Определите 3-4 компетенции для «прокачки» на год

Построите план мероприятий на год для развития каждой из компетенций без надрыва. Чтобы шаг за шагом идти к своей цели, при этом жизнь и развитие были в балансе

Дополните свой карьерный трек практикой, чтобы ваши новые компетенции сразу давали эффект, а не остались висеть в рамке на стене.

Карьерные цели: сколько я могу зарабатывать?

Чек-ап: поймете какие компетенции нужны, чтобы дорасти до позиции, которую вы выбрали.

Карьерный трек

Методология 70/20/10: как сделать карьерный трек практичным?

Карта компетенций в HR и виды карьерных траекторий: выбор своей, с учетом тенденций рынка.

Выберете для себя конкретное HR-направление и стратегию роста в нем

Шаги-драйверы: как сделать так, чтобы тебя ЗАМЕТИЛИ

Поймете, как транслировать свою ценность. Как выбрать ГДЕ расти: внутри компании, искать новую компанию или фриланс? В результате получите перечень шагов, которые приведут вас к цели: росту по карьере.